Pessoas que estejam incapacitadas temporariamente para trabalhar podem se perguntar se têm direito ao auxílio-doença ou auxílio por incapacidade temporária. Para ser elegível a esse benefício previdenciário, é necessário preencher alguns requisitos:
1. Ter contribuído para a Previdência Social por, no mínimo, 12 meses (carência);
2. Estar incapacitado temporariamente para trabalhar;
3. Apresentar documentos que comprovem a incapacidade, como laudos e atestados médicos;
4. Se afastar do trabalho por mais de 15 dias consecutivos pela mesma doença ou acidente, ou;
5. Se afastar do trabalho por mais de 15 dias intercalados, num período de até 60 dias, devido à mesma enfermidade.
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Em alguns casos específicos, o auxílio-doença pode ser concedido sem a necessidade de cumprir a carência mínima de 12 meses de contribuição. Essas situações incluem enfermidades e condições de saúde específicas listadas pelo INSS.
Como consultar a elegibilidade ao auxílio-doença?
Quem acredita ter direito ao auxílio-doença pode buscar informações no site ou aplicativo Meu INSS. No portal, é possível verificar detalhes sobre o benefício e acompanhar o status do pedido.
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Além disso, é possível entrar em contato com a Central de Atendimento pelo telefone 135.
Importância do auxílio-doença para os trabalhadores
O auxílio-doença tem como objetivo garantir o sustento dos segurados que, por conta de um problema de saúde temporário ou acidente, precisam se afastar do trabalho.
O benefício oferece uma renda mensal ao trabalhador, garantindo que ele possa se dedicar à recuperação sem assumir compromissos financeiros.
Com as informações apresentadas neste artigo, os interessados em solicitar o auxílio-doença podem checar se preenchem os requisitos necessários e iniciar o processo para requisição do benefício junto ao INSS.
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Agora que você já sabe quem tem direito ao auxílio-doença e como solicitar, fique atento aos prazos e procure os meios de comunicação do INSS para esclarecer demais dúvidas sobre o assunto.
Seja consciente e busque seus direitos de acordo com as necessidades e os critérios estabelecidos pela legislação.
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