No Brasil, muitos dependem do salário mínimo e da aposentadoria do INSS para manter a estabilidade financeira. Com o salário mínimo atual de R$ 1.412, torna-se um desafio mensal cobrir todas as despesas. Diante disso, o pagamento de valores extras, como o 13º salário, se torna indispensável. Recentemente, boas novas chegaram para os trabalhadores CLT do Espírito Santo.
Na última quarta-feira, 04, três novidades empolgantes foram anunciadas: a implementação do 14º salário, o tradicional 13º salário e um benefício extra nas férias. De acordo com informações do Tribuna Online, diversas empresas do estado estão se preparando para adotar o 14º salário e a participação nos lucros e resultados (PLR).
O Que é o 14º Salário e Qual seu Impacto?
Ainda que o 14º não seja uma exigência legal, algumas empresas têm optado por oferecer esse pagamento adicional como forma de reconhecimento ou cumprimento de metas. Fernando Otávio Campos, presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Estado (ABIH-SE) e do Conselho de Relações do Trabalho da Federação das Indústrias do Estado, prevê que a adoção desse benefício trará um impacto positivo significativo.
- Elevação para cerca de 30 mil trabalhadores beneficiados
- Mais empresas adotando a PLR
- Incluindo benefícios como acesso gratuito a academias e horários flexíveis
Por Que a PLR é Essencial para os Trabalhadores?
Douglas Vaz, presidente do Sinduscon-ES, ressalta que no setor da construção civil do Espírito Santo, a PLR é um direito, mesmo que o pagamento esteja sujeito às regras de cada empresa. Ele destaca que a PLR é um estímulo que alinha os objetivos dos empregados aos da empresa. Lúcio Dalla, diretor do Sindifer, concorda e acrescenta que muitas empresas no estado dividem seus lucros com os funcionários.
- Empresas distribuindo lucros
- Escolha de prêmios de produtividade como alternativa em algumas empresas
O 14º Salário Será PAGO aos Aposentados?
A expectativa pelo 14º salário não se limita aos trabalhadores CLT; aposentados e pensionistas do INSS também aguardam ansiosamente. Em agosto de 2020, o deputado Pompeo de Mattos (PDT) propôs um projeto de lei para fornecer apoio financeiro extra durante a pandemia de Covid-19. No entanto, em junho de 2022, o projeto voltou à estaca zero, sem previsão para aprovação, segundo o Valor Econômico.
Além do 14º salário, Fernando Otávio mencionou que mais empresas estão adotando novos benefícios:
- Academias gratuitas
- Horários de trabalho flexíveis
- Apoio financeiro para viagens durante as férias
Quais Outros Benefícios os Trabalhadores Podem Esperar?
Para promover a satisfação e a produtividade dos colaboradores, muitas empresas estão introduzindo incentivos adicionais. Benefícios como 14º salário, prêmios de produtividade e PLR não apenas reconhecem os esforços dos trabalhadores, mas também fomentam um ambiente corporativo mais saudável e eficiente.
Agora, cabe aguardar os efeitos dessas mudanças na rotina dos trabalhadores do Espírito Santo, auxiliando-os a manter o equilíbrio financeiro e melhorar a qualidade de vida.
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