A busca por uma nova oportunidade de emprego pode esconder armadilhas menos óbvias. Além de candidatos que, por vezes, aumentam suas competências em currículos, algumas empresas utilizam de estratégias questionáveis durante o recrutamento. Um exemplo disso foi a experiência de Luiz Fernando Ribeiro, que, em 2018, candidatou-se a uma vaga de estágio e descobriu que sua ‘prova’ de seleção seria, na verdade, utilizada como um serviço real para um cliente da empresa.
Esta prática infelizmente não é isolada. Como mostra uma pesquisa realizada pela plataforma Resume Builder em agosto de 2023, cerca de 36% dos recrutadores admitiram ter entregue informações não totalmente verdadeiras aos candidatos durante o processo de seleção. Essas mentiras podiam variar desde a responsabilidade do cargo até as oportunidades de crescimento oferecidas pela empresa.
Quais são as mentiras mais comuns nos processos seletivos?
As Pegadinhas Recorrentes em Recrutamentos
As “pegadinhas” em processos de seleção de emprego incluem várias táticas. Algumas empresas suavizam as demandas do cargo ou exageram nos benefícios e salários, que muitas vezes incluem comissões e bonificações não garantidas. Outras postam anúncios de vagas inexistentes para aumentar sua visibilidade nas redes sociais ou criar um banco de candidatos sem intenção de contratar.
Por que as Empresas Publicam Vagas Falsas?
Essa tática pode ter várias motivações. Laís Vasconcelos, gerente da consultoria de recrutamento Robert Half, aponta que algumas empresas buscam apenas pesquisar a remuneração de mercado. Elas usam os dados coletados em entrevistas para ajustar a política salarial interna ou até mesmo atrair potenciais clientes, disfarçados de candidatos a uma vaga.
Lúcia Madeira, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio (ABRH/RJ), revela outra maneira de como essas vagas fantasmas podem servir a interesses ocultos: usando os currículos de candidatos para oferecer produtos ou serviços diretamente a eles.
Como se Proteger de Vagas Enganosas?
Os especialistas recomendam cautela e pesquisa intensiva sobre a empresa antes de enviar qualquer aplicação. É fundamental checar a reputação da empresa, as condições exatas de trabalho que são oferecidas e até mesmo procurar feedback de funcionários atuais e antigos. Além disso, candidatos devem estar atentos a detalhes no anúncio de emprego e na proposta de contrato, evitando aceitar ofertas que pareçam demasiado vantajosas sem garantias claras.
- Verifique se a descrição da vaga é precisa e detalhada.
- Pesquise a empresa em plataformas de avaliação de empregadores como Glassdoor ou LinkedIn.
- Desconfie de vagas que permanecem abertas por muito tempo ou que prometem condições muito acima do mercado.
Empresas que utilizam de falsidades nos processos de seleção não apenas desmotivam os candidatos, mas também correm o risco de enfrentar consequências legais, como multas e processos por práticas injustas. Conhecer a verdadeira face dos processos seletivos pode salvar você, candidato, de um grande transtorno no futuro.
