O salário mínimo, atualmente fixado em R$ 1.412, é essencial para a vida financeira de muitos brasileiros, especialmente idosos e trabalhadores CLT. Entretanto, nem sempre é suficiente para cobrir todas as despesas. E é por isso que notícias sobre pagamentos extras, como o 13º salário, sempre geram expectativas. Recentemente, trabalhadores do Espírito Santo receberam uma boa notícia: a possibilidade de receber o 14º salário e outros benefícios.
Segundo informações do portal Tribuna Online, mais empresas no Espírito Santo estão planejando pagar o 14º salário e dividir a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com seus funcionários. Atualmente, o 14º salário não é garantido por lei, mas algumas organizações optam por oferecer esse abono como uma forma de reconhecimento ou para recompensar o cumprimento de metas.
14º Salário e Participação nos Lucros: Novidade para Trabalhadores Capixabas
Fernando Otávio Campos, presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Estado (ABIH-SE) e do Conselho de Relações do Trabalho da Federação das Indústrias do Estado, estima um incremento significativo no setor. “Mais empresas vão utilizar a PLR como forma de aumentar diretamente a remuneração dos trabalhadores, associada diretamente ao aumento da produtividade”, afirmou Fernando.
Ele ressaltou que além da PLR, diversas empresas estão oferecendo benefícios adicionais, como auxílio para viagens nas férias. A flexibilidade de horários e o acesso a academias também são algumas das maneiras que as empresas encontraram para motivar seus funcionários.
Quais São os Benefícios Extras para os Funcionários?
Além do 14º salário e da Participação nos Lucros e Resultados, outros benefícios estão sendo adicionados ao pacote de vantagens dos trabalhadores. Confira alguns deles:
- Acesso a academias: Incentivo à prática de atividades físicas.
- Flexibilidade de horários: Maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Auxílio para viagens nas férias: Suporte financeiro para momentos de lazer.
Esses benefícios variam de empresa para empresa. Enquanto algumas preferem focar na PLR, outras optam por oferecer prêmios de produtividade. Essa flexibilidade permite que cada empresa personalize os benefícios de acordo com suas necessidades e metas.
Aposentados e o 14º Salário: Expectativas Futuras
Além dos trabalhadores ativos, aposentados e pensionistas do INSS também aguardam a chegada do 14º salário. Em agosto de 2020, o deputado Pompeo de Mattos (PDT) propôs um projeto de lei para instituir esse benefício como uma forma de ajudar os beneficiários durante a crise sanitária provocada pela Covid-19.
No entanto, em junho de 2022, a proposta foi resetada e ainda não há previsão para sua aprovação. Segundo informações do portal Valor Econômico, os aposentados terão que aguardar mais um pouco para saber se poderão contar com esse auxílio extra.
Trabalhadores da Construção Civil e Participação nos Lucros
Os trabalhadores da construção civil do Espírito Santo também têm direito à Participação nos Lucros e Resultados, embora o pagamento dependa das regras estabelecidas por cada empresa. Douglas Vaz, presidente do Sindicato da Indústria da Construção Civil do Estado (Sinduscon-ES), destaca que o benefício ajuda a trazer mais objetivos para os trabalhadores.
Lúcio Dalla, diretor do Sindifer, reforça que muitas empresas no estado estão dividindo as participações nos lucros e oferecendo prêmios de produtividade. “Cada empresa faz um acordo diferente. Algumas preferem pagar prêmios de produtividade em vez de PLR”, explicou Lúcio.
Analisando o cenário atual, fica claro que os trabalhadores capixabas têm motivos para comemorar com as novas adições ao pacote de benefícios. Com salários adicionais e diversas vantagens, a expectativa é de um aumento significativo na qualidade de vida e na motivação no ambiente de trabalho.
