Recentemente, um estudo chamado Panorama da Saúde Mental nas Organizações Brasileiras lançou luz sobre uma realidade preocupante. Dados coletados entre 2020 e 2022 indicam um aumento de 30% nos afastamentos do trabalho por questões de saúde mental, uma tendência que parece estar crescendo nos últimos anos.
Este avanço nos índices de afastamento demonstra não apenas um desafio para os trabalhadores, mas também para as empresas brasileiras. No que se refere à implementação de programas estratégicos de saúde mental, uma pesquisa realizada em 2023 mostra que apenas 4% das empresas possuem uma estrutura desenvolvida nessa área, segundo Tatiana Pimenta, CEO da Vittude.
Por Que os Afastamentos por Saúde Mental Estão Aumentando?
O ambiente laboral moderno, marcado por alta pressão por resultados e estresse contínuo, tem se mostrado como um fator crucial para o agravo da saúde mental dos trabalhadores. Somam-se a isso a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e, recentemente, os efeitos isolantes da pandemia de COVID-19, intensificando sentimentos de incerteza e isolamento.
Como as Empresas Podem Criar Ambientes de Trabalho Saudáveis?
É essencial que as organizações reconheçam a importância de investir na saúde mental de seus colaboradores. Criar ambientes de trabalho que promovam o bem-estar e suportem efetivamente a saúde mental não é apenas benéfico para os empregados, mas também aumenta a produtividade e satisfação geral no trabalho.
O que Dizem os Especialistas?
De acordo com especialistas, para lidar com essa crescente onda de transtornos mentais, é necessário que as empresas desenvolvam e implementem políticas claras de apoio à saúde mental. A pesquisa destacou que, dos entrevistados, uma grande maioria trabalha em empresas que ainda estão nos estágios iniciais de elaboração dessas políticas.
Investimentos em programas de saúde mental não são apenas úteis, são essenciais. Ambientes que contam com esses programas têm mostrado melhorias significativas no clima organizacional e redução nos índices de afastamento por problemas de saúde mental.
- Realizar pesquisas regulares de saúde mental entre os empregados.
- Proporcionar sessões regulares de terapia oferecidas pela empresa.
- Sensibilizar e capacitar líderes para gerenciar com empatia e responsabilidade.
- Promover um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
- Investir em programas de assistência aos empregados (EAP).
A melhoria da saúde mental no ambiente de trabalho é uma jornada contínua, que requer envolvimento ativo tanto dos empregadores quanto dos empregados. Com a adoção de medidas apropriadas, é possível criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.
