A expectativa para a publicação do edital do concurso da Embrapa (Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária) em 2024 continua elevada. A previsão é de que sejam oferecidas 1.033 vagas!
É importante destacar que a presidente da Embrapa, Silvia Massruhá, confirmou que o edital está em andamento. Sua publicação estava prevista para o mês de junho, porém, o certame ainda não tem a definição da banca organizadora.
Concurso Embrapa 2024
Até o momento existe um documento indicando que o órgão está prestes a realizar um concurso público, com 1.033 vagas destinadas à contratação de profissionais para os seguintes cargos:
- Assistente
- Técnico
- Analista
- Pesquisador
Salário do concurso da Embrapa
Os concurseiros que forem aprovados vão ter direito aos seguinte salário:
- Pesquisador: R$ 11.047,22
- Analista: R$ 9.415,06
- Técnico: R$ 4.790,41
Além disso, pesquisadores podem contar com salários superiores a R$ 25 mil. Por fim, a remuneração para Técnico pode chegar a R$ 13.122,00.
Situação do Concurso
Durante o evento comemorativo dos 51 anos da Embrapa, a presidente Silvia Massruhá anunciou um novo edital para concurso público. Ela enfatizou a importância dos pesquisadores, analistas, técnicos e assistentes da Embrapa, destacando que são o principal ativo da instituição.
A presidente agradeceu ao presidente Lula, ao ministro Carlos Fávaro (da Agricultura, Pecuária e Abastecimento do Brasil) e a toda a equipe pelo apoio na realização deste concurso, que representa uma oportunidade significativa após mais de uma década sem concursos na Embrapa.
Limite do quadro pessoal aprovado
O limite do quadro de pessoal da Embrapa foi aprovado e fixado em 8.934 vagas, distribuídas da seguinte forma:
- 8.893 vagas são para o quadro permanente;
- 41 vagas são destinadas ao quadro temporário de anistiados.
Conforme o documento divulgado, serão considerados para o controle do limite de pessoal da Embrapa os seguintes grupos de empregados:
- Empregados efetivos admitidos por concurso público;
- Empregados efetivos admitidos sem concurso público antes de 5.10.1988;
- Empregados com cargos, empregos ou funções comissionadas;
- Empregados cedidos ou disponibilizados para outros órgãos ou entidades;
- Empregados cedidos ou requeridos de outros órgãos ou entidades;
- Empregados anistiados com base na Lei nº 8.878, de 11.5.1994;
- Empregados readmitidos e reintegrados;
- Empregados contratados por prazo determinado (temporários);
- Empregados ou servidores movimentados para compor força de trabalho conforme disposto no art. 93, § 7º, da Lei nº 8.112/90;
- Empregados com contrato de trabalho interrompido ou suspenso, excluindo aqueles com contrato suspenso por motivo de aposentadoria por invalidez.
Fonte: Estratégia Concursos
A Embrapa deve extinguir as vagas destinadas aos empregados temporários, readmitidos sob condição de anistiados ou reintegrados, ao término dos contratos vigentes, conforme indicado pelo informativo.
A Portaria também destaca que a gestão do quadro de pessoal da Embrapa inclui a responsabilidade de contratar ou desligar empregados, desde que respeitando o limite estabelecido no Art. 1º, as dotações orçamentárias aprovadas anualmente e outras normas legais aplicáveis.
Sobre a Embrapa
A Embrapa, fundada em 1973 e ligada ao Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), tem como missão principal colaborar com o Sistema Nacional de Pesquisa Agropecuária (SNPA) para criar um modelo de agricultura e pecuária tropical brasileiro, superando desafios que historicamente limitaram a produção de alimentos, fibras e energia no país.
