Os jovens brasileiros da geração Z, nascidos entre 1997 e 2010, estão se preparando para ingressar no mercado de trabalho com grandes aspirações. Embora a tecnologia surja como uma área de interesse predominante, muitas dessas pessoas não descartam setores mais tradicionais, como publicidade, administração e psicologia. Este cenário diversificado reflete a busca por posições de liderança e oportunidades de empreendedorismo como opções de carreira.
Uma pesquisa realizada pelo Instituto da Oportunidade Social (IOS) oferece um panorama abrangente sobre as ambições dessa geração. Foram entrevistados 929 jovens de diferentes estados, revelando que muitos ainda não completaram o ensino médio, mas expressam o desejo de continuar seus estudos, visando o sucesso em suas áreas de interesse.
Qual é o papel da tecnologia nas carreiras da geração Z?
A pesquisa mostra que a tecnologia se destaca como um dos principais campos de interesse para a geração Z. Não se trata apenas de programar computadores. Muitos jovens veem a possibilidade de atuar em áreas como desenvolvimento de jogos e design de websites. Esta tendência não se limita a um gênero específico, evidenciando um aumento significativo na participação feminina em cursos técnicos de tecnologia.
O desejo de trabalhar em setores que promovam a diversidade e a equidade tem incentivado a presença feminina no campo tecnológico. Um exemplo é Catiuscia Centeno, uma estudante que encontrou na tecnologia não apenas uma vocação profissional, mas um meio de impacto social. Catiuscia começou sua trajetória na programação web, motivada pelo potencial de seu trabalho causar um benefício direto na sociedade.
Quais são as aspirações empresariais desses jovens?
A geração Z está particularmente inclinada a empreender, com 40% dos entrevistados manifestando interesse em possuir um negócio próprio. Essa inclinação é percebida como uma via para alcançar autonomia profissional e um ambiente de trabalho mais colaborativo, compartilhado com amigos e familiares.
Além disso, os jovens veem em um líder amigável e comunicativo uma figura inspiradora, preferindo relações de trabalho que vão além da hierarquia tradicional. Esses jovens não se identificam com modelos de liderança autoritários, buscando um ambiente que promova o diálogo e a compreensão mútua.
Como os jovens da geração Z encaram o mercado de trabalho formal?
A pesquisa do IOS destaca que, ainda que o empreendedorismo seja uma forte tendência, muitos jovens enfrentam dificuldades para se inserir no mercado formal. Grande parte desses jovens valoriza empregos formais com benefícios como a CLT, que oferecem segurança financeira e perspectivas de crescimento.
Um ponto importante para a geração Z é a flexibilidade no ambiente de trabalho. A preferência por modelos que permitam trabalhar de qualquer lugar, como o “anywhere office”, reflete o desejo por autonomia e liberdade. Essa flexibilidade não se restringe apenas ao local, mas também aos horários, fator crucial para quem ainda está finalizando seus estudos.
Os valores e o impacto social no ambiente corporativo
A geração Z se preocupa significativamente com os valores das empresas em que deseja trabalhar. A pesquisa destaca que uma grande maioria considera essencial que as companhias pratiquem respeito, ética, sustentabilidade e transparência. Os jovens procuram trabalhar em organizações que respeitem a inclusão e diversidade, refletindo valores essenciais para essa geração.
Em suma, os jovens da geração Z estão moldando suas carreiras em um mercado de trabalho em evolução. A busca por oportunidades que combinem tecnologia, empreendedorismo e valores pessoais demonstra a vontade dessa geração de não apenas atingir sucesso profissional, mas também produzir um impacto positivo na sociedade.
