Com as alterações previstas para 2025 no sistema de aposentadorias, trabalhadores precisam estar atentos às novas exigências e cálculos que podem impactar diretamente seus benefícios. Essas mudanças estão inseridas no contexto da Reforma da Previdência, aprovada em 2019, que trouxe regras de transição e critérios progressivos tanto para idade mínima quanto para tempo de contribuição.
Regras Progressivas: Como Funciona em 2025?
- Idade Mínima Progressiva:
- Mulheres: Precisarão ter 59 anos de idade e 30 anos de contribuição em 2025.
- Homens: A idade mínima será de 64 anos, com exigência de 35 anos de contribuição.
- A meta é, gradualmente, alcançar 65 anos para homens e 62 anos para mulheres nos próximos anos.
- Sistema de Pontos:
A aposentadoria por pontos combina a soma da idade e do tempo de contribuição. Em 2024, a exigência é de 91 pontos para mulheres e 101 pontos para homens. Em 2025, esses pontos aumentam, exigindo uma maior combinação entre idade e tempo de trabalho. - Impacto no Valor da Aposentadoria:
O cálculo do benefício também segue a média salarial das contribuições feitas desde 1994. Entretanto:- Quem tem menos tempo de contribuição pode se aposentar, mas com reduções no valor.
- O descarte de salários pode ajudar a melhorar a média salarial, eliminando meses de salários mais baixos, desde que o tempo mínimo de contribuição seja mantido.
Cálculo e Divisor Mínimo
Desde maio de 2022, o divisor mínimo foi introduzido para evitar distorções no cálculo do benefício. Esse divisor assegura que, mesmo com o descarte de salários baixos, o tempo de contribuição mínimo não seja comprometido. Além disso, os trabalhadores precisam se atentar ao fato de que quanto mais tempo contribuírem, maior será o valor final da aposentadoria.
Aposentadoria por Idade e Tempo de Contribuição
- Aposentadoria por Idade: Exige 15 anos de contribuição para ambos os sexos, resultando em 60% da média salarial como benefício inicial.
- Aposentadoria por Tempo de Contribuição: Com 30 anos de contribuição para mulheres e 35 anos para homens, o benefício pode atingir 90% da média salarial.
Planejamento é Fundamental
A recomendação dos especialistas é realizar um planejamento detalhado da aposentadoria para evitar surpresas. Embora o INSS tenha a obrigação de conceder o melhor benefício possível, erros no sistema de simulação e na análise dos dados podem resultar em prejuízos. Por isso, contar com assessoria especializada e manter o Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) atualizado é essencial.
