A situação financeira dos brasileiros que recebem o salário mínimo e aposentadoria do INSS é um desafio constante. Atualmente, com o salário mínimo fixado em R$1.412, muitos enfrentam dificuldades para cobrir todas as despesas mensais. Por isso, a chegada de pagamentos extras, como o 13º salário e benefícios adicionais, é muito aguardada. Recentemente, boas notícias chegaram aos trabalhadores CLT do Espírito Santo, trazendo três conquistas importantes: o 14º salário, o 13º salário e um benefício extra durante as férias. Continue a leitura e saiba mais.
O que é o 14º salário?
Embora o 14º salário ainda não seja uma exigência legal, algumas empresas escolhem oferecer esse benefício como forma de reconhecimento ou para cumprir metas estabelecidas. O presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Estado (ABIH-SE), Fernando Otávio Campos, acredita que o setor pode crescer com a adoção dessa prática. A previsão é de que cerca de 30 mil trabalhadores sejam beneficiados, e mais empresas devem começar a utilizar a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para aumentar a remuneração de seus empregados.
Fernando destacou que a incorporação de benefícios adicionais, como acesso a academias e horários de trabalho mais flexíveis, está se tornando mais comum. Essas medidas não apenas ajudam a reconhecer o esforço dos trabalhadores, mas também promovem uma maior satisfação e engajamento dentro das empresas.
Por que o PLR é importante para os trabalhadores?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício importante, especialmente no setor da construção civil do Espírito Santo. Douglas Vaz, presidente do Sinduscon-ES, ressalta que, embora o pagamento da PLR siga as regras de cada empresa, ela é um direito importante dos trabalhadores. Este benefício alinha os objetivos dos funcionários com os da empresa, criando um ambiente de trabalho mais colaborativo e motivado.
Lúcio Dalla, diretor do Sindifer, concorda com essa visão e acrescenta que muitas empresas no estado estão adotando a prática de compartilhar lucros com seus empregados. No entanto, algumas optam por pagar prêmios de produtividade em vez da PLR. Essas práticas ajudam a reconhecer e recompensar o desempenho dos funcionários, incentivando um melhor rendimento e satisfação no trabalho.
O 14º salário será pago aos aposentados?
A possibilidade de um 14º salário também tem gerado expectativa entre aposentados e pensionistas do INSS. Em agosto de 2020, o deputado Pompeo de Mattos (PDT) propôs um projeto de lei para fornecer apoio financeiro adicional durante a pandemia de Covid-19. Contudo, o projeto voltou à estaca zero em junho de 2022 e, segundo informações do portal Valor Econômico, não deve ser aprovado em breve.
Apesar dessa situação, Fernando Otávio observou que mais empresas estão introduzindo novos benefícios para seus funcionários. Entre essas novidades estão academias gratuitas, horários de trabalho mais flexíveis e apoio financeiro para viagens durante as férias. Essas iniciativas visam não apenas melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, mas também aumentar a produtividade e o engajamento no ambiente de trabalho.
Quais outras vantagens os trabalhadores podem esperar?
Além do 14º salário e da PLR, as empresas estão buscando oferecer incentivos adicionais para promover um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente. A introdução de benefícios como prêmios de produtividade e melhorias nas condições de trabalho são estratégias para reconhecer o esforço dos colaboradores e aumentar a satisfação no trabalho.
A expectativa é que essas medidas impactem positivamente a vida dos trabalhadores do Espírito Santo, ajudando-os a manter suas finanças equilibradas e a melhorar sua qualidade de vida. Acompanhar a implementação desses benefícios será importante para avaliar seus efeitos a longo prazo e garantir que os trabalhadores possam aproveitar ao máximo essas novas oportunidades.
