Para muitos brasileiros, garantir a estabilidade financeira é um grande desafio, especialmente com o salário mínimo atual de R$ 1.412. Esse valor, muitas vezes, não é suficiente para cobrir todas as despesas mensais. Nesse cenário, pagamentos adicionais como o 13º salário são extremamente aguardados e podem fazer uma diferença significativa no orçamento familiar.
Recentemente, os trabalhadores do Espírito Santo receberam uma ótima novidade. Diversas empresas do estado anunciaram, na quarta-feira, 04, a implementação de novos benefícios para seus funcionários. Segundo informações do portal Tribuna Online, além do já conhecido 13º salário, o 14º salário e um bônus extra durante as férias estão sendo acrescentados às políticas de remuneração.
O Que é o 14º Salário?
O 14º salário não é uma obrigatoriedade estabelecida por lei. No entanto, algumas empresas têm adotado essa prática como forma de valorizar seus colaboradores, premiando o esforço e o atingimento de metas. De acordo com Fernando Otávio Campos, presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Espírito Santo (ABIH-SE) e do Conselho de Relações do Trabalho da Federação das Indústrias do Estado, a adoção do 14º salário pode beneficiar um grande número de trabalhadores no estado.
Fernando destacou os seguintes pontos:
- Incorporação deste benefício para cerca de 30 mil trabalhadores
- Utilização da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para complementar a renda
- Introdução de benefícios como acesso a academias e horários de trabalho mais flexíveis
Por Que a PLR é Significativa Para os Empregados?
Douglas Vaz, presidente do Sinduscon-ES, ressalta que no setor da construção civil do Espírito Santo, a PLR é um direito, embora as regras de pagamento variem conforme a empresa. Ele acredita que a PLR serve como um grande motivador, alinhando os interesses dos trabalhadores com os objetivos empresariais.
Lúcio Dalla, diretor do Sindifer, também comenta que:
- Várias empresas no estado estão dividindo seus lucros com os funcionários
- Outras companhias optam por premiar a produtividade ao invés de oferecer a PLR
Aposentados Terão Direito ao 14º Salário?
A possibilidade do 14º salário também atrai a atenção de aposentados e pensionistas do INSS. Em agosto de 2020, o deputado Pompeo de Mattos (PDT) apresentou um projeto de lei com o objetivo de fornecer um auxílio financeiro adicional durante a pandemia de Covid-19. Contudo, em junho de 2022, o projeto voltou ao estágio inicial, e sua aprovação ainda parece distante, como indicado pelo portal Valor Econômico.
Além do 14º salário, Fernando Otávio mencionou outras iniciativas que algumas empresas estão adotando para seus empregados:
- Academias gratuitas
- Horários de trabalho mais flexíveis
- Auxílio financeiro para viagens durante as férias
O Que Mais os Trabalhadores Podem Esperar?
Empresas estão se esforçando para oferecer incentivos adicionais que visam aumentar a satisfação e a produtividade dos empregados. A introdução do 14º salário, prêmios de produtividade e a PLR são formas de reconhecer o esforço dos trabalhadores, promovendo assim um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo.
A expectativa agora é observar o impacto dessas medidas na vida dos funcionários do Espírito Santo, ajudando-os a manter suas finanças organizadas e melhorando sua qualidade de vida.
